Kulturelle spilleregler

 

Som medarbejder hos PolyTech vil du opleve, at tingene går stærkt, og at foranderlighed er et grundvilkår for en virksomhed i hastig vækst.

Travlhed og konstant udvikling er imidlertid ikke ensbetydende med kaos og usikkerhed for vores medarbejdere. Tværtimod arbejder hele virksomheden ud fra et sæt veldefinerede kulturelle spilleregler, der sikrer, at vi alle bevæger os i den samme retning – og at vi gør det på den mest hensigtsmæssige måde.

PolyTechs kulturelle spilleregler

  1. Vi sætter kunden først
  2. Vi tager holistiske beslutninger
  3. Vi samarbejder effektivt
  4. Vi tager ansvar


Kunden først

Hos PolyTech er kundernes behov og ønsker vigtigst. Det betyder, at alt, hvad vi udvikler og nytænker, skal give værdi for kunden. Samtidig er det vores pligt at udfordre kundens ideer og tanker, hvis det vil sikre kunden et bedre resultat – og dermed PolyTech en mere tilfreds kunde.

 

 

Holistiske beslutninger

Vi forfølger de ideer og træffer de beslutninger, der i et helhedsperspektiv giver mest værdi for PolyTech – og ikke blot for den enkelte afdeling. Vi sikrer samtidig fyldestgørende overleveringer gennem hele processen og begrunder vigtige ændringer til de involverede.

 

Beslutninger skal effektivt og nemt kunne implementeres i alle led.

Effektivt samarbejde

Hos PolyTech samarbejder vi med afsæt i ”tandhjul-mindsettet”. Det betyder, at vi anerkender hver medarbejders betydning for helheden, og at vi respekterer hinandens ansvarsområder. Det indebærer desuden, at vi i vores daglige arbejde kommunikerer tydeligt med hinanden, at vi løbende forventningsafstemmer, og at vi sørger for at præcisere, hvem der gør hvad og til hvilke deadlines.

Ansvar for resultaterne

Hos PolyTech er det afgørende, at alle medarbejdere tager ansvar for deres respektive roller og de opgaver, de er i berøring med. Vi forventer derfor, at vores medarbejdere udviser ansvarlighed og tillid til hinanden.

 

Opdager vi et problem, løser vi det. Og kan vi ikke løse det selv, sikrer vi, at det bliver gjort med hjælp fra relevante kolleger.

 

 

Web by the friendly dotpeople